2021医疗机构最佳雇主报告:医疗行业正在回归其经典医学价值

时间:2022-07-08

  丁香园·丁香人才联合麦肯锡8日发布2021年度《医疗机构最佳雇主报告》显示,经过多年深化医改,我国诊疗规范化程度逐年提升,循证医学正在深刻改变医疗行业,医疗行业正在回归其经典医学价值。

  此前医疗行业粗放管理强调“走量”,盲目追求流水收入扩大,过度用药、过度检查、过度医疗风气曾盛行一时。这些“传统”源于一些医院一味追求盈利而且诊疗活动不科学不规范。如今,在医保支付改革大背景下,医疗机构的粗放运营模式已经遭到市场深刻否定,医疗行业正在回归尊重医学专业技能的经典价值。

  这一变化在“最佳雇主”报告中得到充分显现。在所有指标中,医务人员对入围医院医疗服务质量满意度最高,这既体现了医务人员对医院服务结果的认可,又反映了其对医学理想的尊重和对个人职业前途的负责。

  质量是医疗机构长期积淀的学术传统、工作规章、临床思维及文化制度的综合体现。质量好的医院,往往有着深厚的学术渊源、严谨谦虚的学术风气、良好的人才梯队培养传统,医务人员成长性强。执业机构医疗服务能力、管理水平及文化氛围、风气,日常开展诊疗活动的技术含量高低,最直接决定了医务人员薪酬、专业技能发展和职业地位。

  薪资待遇一直触动着医务工作者的“敏感神经”。尤其疫情以来,各大医院都面临不同程度病源量下降、门急诊运行受阻等困境,也间接影响了医院整体营收。成千上万的医务人员为抗击疫情付出了较多艰辛,但实际收入却和工作强度不成正比。

  这一点在“最佳雇主”调研结果中也有所体现。从数据结果来看,薪酬福利待遇模块得分有逐年上升趋势,但2021年最新分数也在所有6大模块中排名最低。薪资福利待遇高低既与医院“实力”和市场接受度高度相关,又是决定“最佳雇主”的重要因素。“最佳雇主”入围医院是管理水平及运营效率的佼佼者,分配制度也更为先进,所以薪酬福利模块得分近年来显著提升。

  另据“最佳雇主”报告显示,不同职级医生群体对医疗单位所能提供的首要价值期许有着差异。其中,24%的低年资医生最关注薪酬福利待遇,而高年资医生中这一群体仅占16%;反之,高年资医生比低职级人群更加关注个人晋升发展。

  高水平医院的职能定位,往往要求医生在行医之外还需兼顾科研、教学等工作任务,从而带动医院整体学科建设发展。根据“最佳雇主”调研,自2016年以来,医务人员的临床与非临床工作量比重没有太大变化。以一周7天为单位,医生花在临床工作上的时间大约在5天左右,剩余1天用于科研、教学等非临床任务。“最佳雇主”报告表明,越是高职称医生在学术会议及课题研究等活动上花的时间就越多。

  此外,“医院基础设施”和“医院文化情感”两项指标,作为开展各项诊疗活动的硬性支撑和人才培养的软性土壤,也受到广大医务人员的普遍重视。


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