2022年广西玉林市陆川县补招城区医疗卫生事业单位专业技术人员公告

时间:2022-07-22

  根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)精神,经县委编委会批准用编,我县于2021年12月中旬组织城区医疗卫生事业单位到南宁市设点公开招聘卫生专业技术人员157人,已招聘签约33人,尚有124名职数未招聘完成。为解决我县城区有关医疗卫生事业单位专业技术人才紧缺状况,经研究,拟7月下旬到玉林市设点,补招城区医疗卫生事业单位专业技术人员124名。现就补招工作公告如下。

  计划公开补招专业技术人员124人,其中:陆川县人民医院招聘59人,陆川县中医院招聘38人(事业编制7人,控制数31人),陆川县疾病预防控制中心招聘4人,陆川县妇幼保健院招聘9人,陆川县中西医结合骨科医院招聘8人(事业编制8人),陆川县皮肤病防治站招聘2人,陆川县温泉镇卫生院招聘2人,陆川县温泉镇陆城卫生院招聘2人)(具体招聘单位、岗位及人数详见附件1)。

  2022年应届普通高校本科及以上毕业生;2020年—2021年毕业未就业的普通高校本科及以上毕业生;少数岗位学历放宽到普通高校专科毕业生。

  (一)政治思想好,热爱医疗卫生工作,具有良好的品行和职业道德,遵纪守法、诚实守信。

  (四)具有普通高校本科及以上学历,少数岗位学历放宽到普通专科毕业生。2022年普通高校毕业生必须于2022年7月31日前取得毕业证及岗位要求所需的相关证书(2020年-2021年毕业未就业人员须现场提供毕业证书及岗位要求其他证件或材料进行报名)。

  具有下列情形之一的人员,不得报考:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

  3.有意报名的考生自愿依时自行到广西医科大学玉林校区(6号楼106学术报告厅,玉林市文华路107号)报名。

  (1)《2022年陆川县公开补招城区医疗卫生事业单位专业技术人员报名登记表》(附件2)填写或打印1份,并贴上近期一寸正面免冠彩照,报名时上交;

  (4)毕业证书原件及复印件(2022年应届毕业生尚未取得毕业证的,可提供学校《毕业生就业推荐表》原件及毕业生就业协议书);

  (5)招聘岗位所需资格条件的其他相关证件的原件及复印件以及同分条件下确定先后的有关证件(证明)原件及复印件等。

  注意事项:考生需佩戴口罩,同时持48小时内核酸检测阴性结果证明、健康码、行程码和个人健康承诺书(个人健康承诺书可从招聘公告附件4中下载)入场,入场时自觉接受工作人员的体温检测(考生须严格遵守疫情防控的相关要求,相关要求详见附件3)。

  4.资格审查。报名资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排业务熟悉的报名工作组人员负责对报名应聘的考生进行资格审查,符合条件的确定为面试人选(未达1:3比例的岗位,需请示上级人事综合管理部门批准可不受此比例限制)。当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试。

  5.确定面试人选:依招聘岗位和笔试成绩按1∶3的比例从高分到低分排序确定面试人选,不设合格分数线。

  (三)面试。面试采取结构化面试形式,对通过笔试进入面试的考生按有关规定进行面试考评,综合考察应聘者掌握应聘岗位专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的思路及设想等能力。面试满分为100分。面试时间安排在笔试结束的当天或第二天早上,地点在原报名点,具体另行通知。

  (四)签订就业协议。根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩,按1∶1的比例,由高分到低分确定签订就业协议人选,现场签订就业协议书(就业协议书考生自备)。成绩相同者,按学历高低,优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定为签订就业协议人选。

  因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:2的,须达到如下规定的面试合格分数,才有资格签订就业协议,否则不能签订就业协议和进入体检考察程序。

  1.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1及以内的,面试成绩必须达到65分及以上方为合格。

  2.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1以上(不含1:1)至1:2以下(不含1:2)的,面试成绩必须达到62分及以上方为合格。

  3.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例达1:2比例的,不设定面试合格分数线。

  组织签订就业协议的人员进行体检。体检参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。

  体检合格者进入考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况,并对其报考资格进行复查。考察不合格的不予聘用,体检及考察不合格的岗位将不再进行递补。

  考察合格的人员确定为拟聘用人员,在玉林市人社局网站进行为期7日的聘用前公示。

  公示结果无异议或所反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理聘用手续(至2022年7月31日未取得相应毕业证书的取消聘用资格),并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同,实行一年试用期,试用期满考核不合格的,取消聘用。

  考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。??

  使用事业编制聘用的人员列入事业编制管理,执行国家、自治区规定的事业单位人员工资福利待遇。

  使用聘用控制数招聘的人员,签订岗位聘用合同,用人单位凭人社部门的聘用通知文件和考生报到的聘用通知书到编制部门办理备案手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受单位在编人员同等待遇。

  1:2022年陆川县公开补招城区有关医疗卫生事业单位专业技术人员岗位计划表。xls(提取码:64ww)

  2:2022年公开补招城区有关医疗卫生事业单位专业技术人员报名登记表。doc(提取码:ec2j)

  3:2022年陆川县公开补招城区医疗卫生事业单位专业技术人员面试疫情防控考生须知。docx(提取码:2vno)


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